Portfolio item posted on Lundi, mai 24th 2010 at 11:54

UNE NOUVELLE VAGUE D’ENTREPRENEURS INDÉPENDANTS

 Selon une récente étude de Services Kelly, la récession économique explique la nouvelle vague de travailleurs autonomes que l’on observe partout au pays. Selon Karin French, VP et directrice générale des opérations canadiennes de l’organisme, les nombreuses pertes d’emploi poussent les professionnels à se réinventer comme entrepreneurs indépendants, pigistes et consultants.

L’enquête, réalisée auprès de plus de 15 000 canadiens, démontre que c’est au Québec (24 % des répondants) que se trouve la plus forte concentration de travailleurs autonomes, devant l’Ontario (21 %) et l’Alberta (20 %). Et, que c’est dans les Maritimes, au Nouveau-Brunswick (16 %) et en Nouvelle-Écosse (13 %), que la culture entrepreneuriale semble la moins répandue.         

L’Indice Kelly sur la main-d’œuvre mondiale révèle aussi que c’est parmi les baby-boomers (26 %) que l’on compte actuellement le plus grand nombre d’entrepreneurs indépendants (ou agents libres), suivis de la Génération X (21 %) et de la Génération Y (18 %).  Par contre, au niveau des intentions, c’est tout le contraire : 22 % des répondants des Y souhaitent démarrer leur propre entreprise, contre seulement 16 % des X (30-47 ans) et 13 % des baby-boomers (48-65 ans). Comme il fallait s’y attendre, les trois principaux facteurs d’hésitation sont l’incertitude reliée au revenu, le risque d’échec et l’absence d’aide.

Bien sûr, on est encore loin d’une culture entrepreneuriale généralisée, mais on peut déjà se réjouir que près d’un répondant sur cinq (18 %) songe sérieusement à prendre sa carrière en main, et à opter pour le défi entrepreneurial et le travail autonome.  Et, si l’on ajoute ceux qui dirigent déjà leur propre entreprise (21 %), c’est près de deux répondants sur cinq qui s’est engagé dans le virage de l’entrepreneurship. Plusieurs facteurs positifs ressortent donc de l’Indice Kelly.

 D’ailleurs, le fait que le Québec regroupe la plus forte concentration de nouveaux entrepreneurs indépendants, n’est sûrement pas étranger aux efforts de certains dirigeants d’organismes comme Marc Dutil avec l’École d’entrepreneurship de Beauce, Michel Bundock avec le Groupement des chefs d’entreprise du Québec et Mario Girard de la Fondation de l’entrepreneurship du Québec. Chacune de ces organisations québécoises contribue à valoriser la culture entrepreneuriale, notamment en supportant la relève de la Génération Y. Dans le même sens, je pense aussi aux activités de sensibilisation à l’entrepreneuriat jeunesse du Réseau des Carrefours Jeunesse-Emploi du Québec (RCJEQ), comme à celles de la Coopérative d’entrepreneurs ruraux émergents (CERE), et de l’Association des collèges communautaires du Canada (ACCC).  Chacun de ces programmes mérite aussi pleinement d’être souligné et encouragé.

 On peut aussi se réjouir de constater que pour ces organismes, la nouvelle culture entrepreneuriale s’inscrit désormais à travers l’apprentissage des médias sociaux. Au cours des dernières semaines, chacune de ces organisations québécoises m’a clairement démontré son enthousiasme et sa détermination à entrer dans la nouvelle ère numérique, en mettant de l’avant plusieurs activités destinées à la relève, et plus particulièrement à la nouvelle Génération Y. Aussi, que ce soit par le biais de mon nouvel ouvrage, ou par les formations prévues,  je serai ravi de les accompagner pour entreprendre le virage 2.0 avec assurance…